Groupe reconnu des services à la Personne, recherche sa/son futur(e) Directeur(trice) de la Formation.

Dans l’alignement de la nouvelle stratégie globale de croissance et de transformation digitale du Groupe résolument tournée vers un haut niveau de création de valeur, d’engagement et de service à délivrer à ses Clients, le/la prochaine(e) Directeur(trice) de la Formation, à la tête d’une équipe d’une 20aine de collaborateurs, aura ainsi pour missions principales de :

• Manager et animer son équipe pédagogique en veillant à la bonne allocation de ses ressources et au bon suivi des différents parcours et programmes de formation dans le respect des tâches, plannings, budgets alloués dans un souci permanent de service et de qualité à délivrer,

• Élaborer et mettre en œuvre avec son équipe pédagogique les parcours et programmes de formation pour l’ensemble des salariés du Groupe en étant animé(e) par une démarche forte de qualité d’offre de service à valeur ajoutée,

• Développer une politique volontariste de formation tout en accompagnant les salariés du Groupe dans l’utilisation de leur CPF durant leur temps de travail,

• Accompagner et contribuer au bon développement, ainsi qu’à la motivation de ses équipes pédagogiques tant dans la compétence liée aux techniques d’animation que dans la création des modules adaptés aux besoins des Métiers,

• Définir et mettre des outils et indicateurs de mesure de la satisfaction et de la qualité pédagogique des formations délivrées par modules avec un suivi et une interprétation des résultats afin d’accompagner ses équipes pédagogiques dans la mesure/l’optimisation de leurs performances et/ou de définir ensemble des actions correctrices,

• Définir, suivre et optimiser son budget global de formation, comme optimiser les financements via les dispositifs (CPF, professionnalisation, etc.)

• Être garant(e) de la relation contractuelle et financière avec les Opérateurs de Compétences (OPCO), de la gestion financière et contractuelle de l’Alternance, des partenariats avec des Écoles, etc.

• De formation supérieure de niveau Bac+5, idéalement en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 8 années d’expérience réussie à des fonctions en élaboration, en orchestration, en pilotage et en mise en œuvre des parcours et programmes de formation en organisme de formation, en entreprise, en cabinet de conseil spécialisé ou encore dans le Département Executive d’école d’Ingénieurs, de Commerce ou équivalent universitaire,

• Reconnu(e) pour vos qualités en management d’équipes de Formateurs, Gestionnaires de Formation et/ou de Chef de Projet en Ingénierie pédagogique, comme en pilotage et animation de partenaires/prestataires de la chaîne pédagogique,

• Forte maîtrise aussi bien juridique, législative, fiscale, financière que technique dans la définition, élaboration, organisation et mise en place de parcours/programmes de formation dans le cadre et le respect de la nouvelle réforme de la formation professionnelle,

• Doté(e) d’une culture Métier de l’Entreprise/Business certaine et d’un sens du service/qualité à délivrer, vous êtes aussi reconnu(e) pour avoir su accompagner la transformation digitale des organisations et processus de l’Entreprise à travers vote expérience acquise en élaboration et orchestration de parcours/programmes de formation innovants au service des Métiers,

• Goût certain pour les outils pédagogiques innovants et les nouvelles approches digitales de l’E-learning, du Mobile Learning, du Blended Learning, des Serious Games, des classes virtuelles, etc.,

• La maîtrise d’outils et d’indicateurs de mesure de la satisfaction et de la qualité pédagogique des formations délivrées, comme la connaissance de solutions de Learning Management Systems (LMS) est nécessaire,

• Au regard de la dimension européenne du Groupe, la maitrise de l’anglais est aussi nécessaire.