Groupe industriel à fort rayonnement international recherche sa/son futur(e) Responsable Systèmes d’Information Ressources Humaines.

• Dans un rôle d’Expert Applicatif et garant(e) au quotidien de la bonne organisation des différents projets, comme du bon fonctionnement du S.I.R.H. Groupe, le/la futur(e) Responsable Systèmes d’Information Ressources Humaines aura ainsi pour principales tâches de :
• Se positionner comme véritable contributeur fonctionnel, technique et organisationnel du programme de transformation numérique Groupe et de modernisation technologique du S.I.R.H. (Plateformes Cloud, Data-Science, e-learning, Digitalisation Processus RH, ChatBot, etc.),
• Accompagner, impliquer et animer les différentes ressources d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage dans l’expression des besoins Métiers et construire la roadmap du S.I.R.H. du Groupe,
• Organiser, fédérer et animer, en s’appuyant sur un budget de prestation externe dédié et les équipes techniques internes, les ressources de son portefeuille projets tout en étant garant(e) de la concordance de ses différents projets du programme de modernisation et ce, des phases d’études stratégiques, de cadrage, de plans directeurs, de maintenance applicative, comme de support,
• S’assurer que les solutions informatiques S.I.R.H. et les nouveaux services délivrés aux utilisateurs Métiers respectent bien les engagements pris auprès de la Direction des Ressources Humaines Groupe,
• Animer, challenger et impliquer ses différents partenaires/prestataires S.I.R.H (éditeurs/intégrateurs/cabinets de conseil/ESN/opérateurs de TMA) dans la bonne conduite de leurs projets et dans l’atteinte de leurs objectifs,
• Piloter la conduite du changement associé à la mise en place des nouvelles solutions à travers notamment la constitution et l’animation d’un réseau de leaders de bonnes pratiques au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe avec lesquels il/elle aura défini et mis en place un plan d’accompagnement et de suivi du changement,
• Garantir continuellement la performance et la continuité de son programme de modernisation à travers la mise en place d’indicateurs de qualité et de suivi, et ce en coopération étroite avec la Direction des Ressources Humaines Groupe,
• S’inscrire dans une démarche de veille et de force de proposition afin de contribuer à l'évolution et à l’optimisation des processus, des solutions et des outils du Système d’Information en général ainsi que des solutions informatiques S.I.R.H,

• De formation supérieure de type École d’Ingénieur/École de Commerce ou équivalent universitaire avec une expérience réussie d’au moins 5 années à des responsabilités en définition et conduite de Projets S.I.R.H. acquises au sein de la Direction des Systèmes d’Information d’un groupe international et/ou en Cabinet de conseil spécialisé,
• Expérience requise en transformation organisationnelle et opérationnelle autour de la mise en place d’outils/solutions informatiques S.I.R.H., idéalement sur les progiciels SAP HR/SuccessFactors, Talentsoft LMS, PeopleDoc ou équivalents à travers une démarche de globalisation, de rationalisation, d’homogénéisation,
• Aptitudes réelles pour l’animation et le pilotage de projets/programmes de transformation numérique/modernisation technologique d’un S.I.R.H. au travers de son expertise des nouvelles technologies (Plateformes Cloud, Data-Science, e-learning, Digitalisation Processus RH, ChatBot, etc.),
• Expérience en gestion et animation de la relation de partenaires/prestataires S.I.R.H (éditeurs/intégrateurs/cabinets de conseil/ESN/opérateurs de TMA),
• Reconnu(e) pour ses compétences rigoureuses en organisation, méthodologie, planification, gestion et suivi de projets dans le respect des engagements budgétaire, de livraison et de qualité des livrables,
• Communicant(e) reconnu(e) pour son pragmatisme, sa force de conviction, ses qualités relationnelles, sa curiosité et son ouverture d’esprit avec une réelle aptitude à fédérer des ressources et à susciter l’adhésion de ses interlocuteurs IT et Métiers à ses idées et à ses projets.
• Bonne maîtrise de l’anglais au regard de la dimension internationale du Groupe.
• Profil : SECTEUR 1