À travers des prestations de service sur mesure, nous couvrons également les domaines d’intervention suivants:
RPO – Recruitment Process Outsourcing : la mise en place et la gestion de processus d’externalisation de la fonction Recrutement en Entreprise dans le cadre de projets d’ampleur, de recrutements récurrents, ou de besoins plus ponctuels. Notre expérience nous permet d’intervenir aussi bien sur des projets globaux que sur des projets dédiés à une Business Unit, ou encore à une typologie de postes.
Talent Management – Assessment Center : l’élaboration de référentiels de compétences et le déploiement de dispositifs d’évaluation individuelle et collective afin d’analyser et restituer les points de force et de développement de vos collaborateurs. Les recommandations résultant de ces projets nous amènent aussi à mettre en œuvre des prestations d’accompagnement et de formation personnalisées.
GPEC – Gestion Prévisionnelle de l’Emploi & des Compétences : l’assistance et la mise en place de plans de gestion prospective du capital humain de l’Entreprise afin d’anticiper au mieux les effets sur l’emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques, comme les besoins en Ressources Humaines à court et moyen termes.